參加工作后的第一件事就是要學會尊重和重視領導，要讓領導明白你是一個值得信賴的人，走好和領導關系相處的第一步。只有做到這一點才能夠讓領導百分之百信任你，愿意花費更多的精力和資金來支持你。即便你的領導不怎么英明，你也不要表現(xiàn)出你的不屑，畢竟他掌握著你的去留好壞。無論在什么情況下都要懂得維護領導的尊嚴，才能讓自己在職場中有光鮮的未來。

  一個員工很好地完成了單位布置的任務，只是做好了本職工作，是本來就應該做到的事情。不要因為取得了一點成績就覺得自己很了不起，就飄飄然起來。自以為是很多職場中人常犯的一個毛病，即使自己的實際工作業(yè)績很一般。

  在午休的時候，在下班的公交車上，只要有員工聚集的地方，就能聽到他們對老板的評論。比如：“做老板真是好啊，什么都不用干，只要坐在那里動動嘴就可以了。”“做我們小職員的真不容易，也最辛苦，還是做老板最輕松！”“他只會拍腦袋，下命令，不知道得讓我們費多少工夫呢。”“如果我是老板，我會怎樣怎樣做，效果一定會比現(xiàn)在好。”

  其實，做老板看似簡單實際上是一件復雜而且辛苦的事情。作為一個下屬不能這樣輕易就否定了領導的工作，更不能輕視他，應該給老板更多的體諒，只有這樣才可能贏得老板的信賴和欣賞。即使老板真的有做得不對的地方，也不要很快地去否定，背后說壞話。做為一個下屬抱有這種心態(tài)是非常不正確的。因為沉溺于對老板的輕視里面，就很容易使自己陷入一種思維誤區(qū)。

  (1)因為自己工作上有了出色表現(xiàn)，使你逐漸變得自以為是，唯我獨尊內心欲望膨脹。身為一個普通員工哪怕是能夠順利完成了一個大訂單，挽救公司于危難之中，減免了公司很大的損失，也千萬不要洋洋得意，因為這是你身為企業(yè)員工應該做的事情，很多時候你做事不僅僅是在為老板和公司創(chuàng)造價值，更是在為自己創(chuàng)造價值。

  (2)不能夠客觀公正地面對失敗。因為在自己的工作過程中產生了問題遭到老板的批評責備，你會很沮喪，內心會充滿挫折感和委屈。如果你放任自己這種消極情緒增長，就等于完全把不滿全部轉移到領導身上，從而在工作中充滿了對領導的怨恨。如果你覺得：“當老板有什么了不起，將我放在那個位置上，我一樣能做好。”那么，這種心態(tài)會一步步將你推向一個看不見的深淵，讓你的狀態(tài)越來越糟糕。

  無論你現(xiàn)在是怎樣一種狀況，對領導心存怨恨都不是一種正確的心態(tài)。有的人覺得自己比領導高明，可是你是否問過為什么自己沒有他今天的成就呢？為什么他是領導，而你是下屬呢？領導會有今天，能夠坐上高位，一定有很多自己的原因和努力，也一定具備你所不具備的素養(yǎng)，正是這些特質使他超越了你。

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